每个毕业生都可以在第一轮填报三个心仪的单位，经过学校推荐后，再参加志愿单位的考核。

    自己选择工作单位，算是给了毕业生们很大的自主权。

    可是填报志愿的风险也是很高的。

    好单位人人都想去，要是填报了热门单位，很有可能会落选，浪费一个志愿机会。

    要是选了无人问津的冷衙门，又要担心发展前景和待遇问题。

    所以，有门路的毕业生已经发动父母亲戚的人脉资源，自己联系工作单位了。

    而像他们这样家境普通，没什么人脉的学生，对各大单位的情况都不甚了解，就只能将希望寄托在学校为他们安排的几场企业宣讲会上。

    顾小菲向旁边侧了侧身子，给过道里的同学让了点位置，又嘀咕道：“上周炼油厂和食品公司来学校招聘的时候，可没有这么多人。这北方日化厂的条件，不至于比炼油厂和食品公司还好吧？”

    过道里的男生替她们解惑说：“有些人不是单纯奔着宣讲会来的，听说那个唱歌的狄思科会出面为日化厂做招聘工作，很多人都是为了看明星的。我们宿舍的老三本来对日化厂没兴趣，听说他要来，也着急忙慌地穿上裤子跑来了。”

    “难怪呢，刚才看到了好几个大二大三的学妹。”顾小菲顿了顿，又咋舌，“你们男生也追星啊？”

    而且追的还是男明星。

    “大家就是比较好奇，二十多岁的副厂长，你们不好奇吗？”男生脸上露出些羡慕神色，“我以前看过关于他的报道，他是学外语的，家庭条件也很普通，我挺想亲眼看看他真人是什么样的，怎么会那么厉害？”

    顾小菲点点头，她也挺好奇的。

    很多人在狄思科这个年纪可能刚适应单位环境，或是刚刚研究生毕业，而人家已经是几千人大厂的副厂长了。

    另一个低年级的男生说：“他应该是因为当了歌星，才能当上副厂长的吧？”

    几个学长学姐都用关爱脑瘫儿童的表情望向他。

    “全国有那么多演员歌星，除了他，你见哪个歌星当厂长了？”吕蒙也是为狄思科专辑贡献过销量的，“人家是当了外事翻译以后，才当歌星的，唱歌只是他的副业！”

    她上高中那会儿，家里管得严，只敢偷偷摸摸跟同学交换磁带听。

    狄思科这个外事翻译的外语歌专辑带，是她父母唯一允许她花钱购买的流行歌曲录音带。

    而且可以在家里光明正大的听。

    因此，即使狄思科不怎么参加演出，也常年不在电视上露面，吕蒙对这个陪伴她整个高中时期的声音还是有几分特殊感情的。

    几人交谈间，走廊里传来一阵骚动，有人边跑边喊：“来了来了。”

    教室里的同学们都好奇地抻着脖子往外张望，没过几秒，狄思科一行人就被校领导引进了阶梯教室。

    不知谁带的头，教室里瞬间就爆发出了一阵掌声和口哨声，最前排的几个女生一面将准备好的红色横幅展开，一面齐声喊道：“欢迎国际巨星狄思科！”

    狄思科：“……”

    艾玛，鸡皮疙瘩已经起来了！

    他都不敢看同事们的表情！

    这歌迷们也太热情啦！

    他连忙抱拳作揖，感谢同学们给他的排面。

    而后在教室里快速睃巡一圈，掠过晃动的横幅和一张张或好奇或兴奋的年轻面孔。

    最终落在讲台和黑板上。

    黑板用彩色粉笔写着“92年北方日化厂校园招聘宣讲会”，还在周围画了牙膏、牙刷、香皂、洗头膏等产品的卡通图案，加上一些花花草草，弄得像黑板报似的。

    看得出学校对这次宣讲会很重视。

    学生会的干部上台简单介绍了来宾身份，以及今天的会议内容后，就轮到日化厂的代表上台发言了。

    狄思科作为这次带队的副厂长，要为同学们介绍日化厂的情况。

    所以，他是第一个上场的。

    “化工学院的同学们好，我是北方日化厂的副厂长狄思科。”不等掌声响起，他就抬手压了压，接着问，“我在咱们学校门口和教室里都看到了欢迎我的横幅，我想先问问，咱们学校真有我的后援会啊？”

    “有——”同学们喊。

    “还真有呀，那咱们后援会有多少人？今天这间教室里，我的后援会成员多吗？”

    随着他话音落下，先是第一排的十来个女生相互推推搡搡，交换着眼色，激动地举起了手，而后教室后排有越来越多的同学举手，到最后几乎所有人都被周围人带动着举手了。

    “哈哈，好了，谢谢化工学院的同学们和歌迷朋友们！”狄思科调侃道，“这还是我第一次感受到国际巨星的待遇！”

    “本来按照这次的招聘任务，我得先介绍一下我们厂的情况，为厂里多争取一些优秀人才，加入我们的研发团队。不过，既然教室里有这么多我的歌迷，我也得给我的歌迷朋友们一些特殊福利……”

    有胆子大的学生问：“什么福利呀？太差的我们可不答应！”

    “听说咱们化工学院也加入就业制度改革试点了，每个毕业生可以填报三个志愿，大家对如何填报志愿，选择单位，还挺苦恼的吧？”

    教室里仿佛有组织似的，传出一阵唉声叹气。

    “我也刚从大学毕业没几年，可以为大家分享一下关于我本人和我周围人在就业方面的经验，尤其在选择就业单位时，要重点关注什么，注意什么……”

    学生们立马就来了精神。

    这种经验是相当宝贵的，很多家庭出身普通，没有这方面资源人脉的学生，就很需要前辈和学长学姐的经验分享了。

    “首先，大家不要对就业制度改革有抵触心理。别觉得国家不包分配了，就像天塌了一样。无论是国家统一分配，还是自主择业，最好的工作都是需要自己去争取的。”

    “可能很多同学都知道，我是经贸部翻译室的外事翻译出身，从经贸大学毕业后，直接被分配去了翻译室，但是这个分配结果其实是我自己争取的。”

    “在正式分配之前，当年的优秀毕业生们要经历笔试面试政审等等四五轮的筛选，争取一个去部里的实习资格。实习的一年时间里，还会经历数次考察，种种考察都通过后，才能顺利拿到一张毕业分配通知单。”

    “所以，大家不要惧怕用人单位的各种考核，越是好单位的考核标准越高。”狄思科顿了顿说，“当然，每个人对好单位的定义是不一样的，在部委工作薪资待遇比较低，压力比较大，在我看来是好单位，在别人眼中就未必了。”

    站在过道里的一个女生举手问：“狄厂长，来学校招聘的单位都说自己是好单位，您有没有什么鉴别办法呀？”

    “这个啊，有些单位会把自己包装的比较高冷，大家问薪资待遇的时候，他们一贯以’按照国家统一规定执行‘答复，不知同学们遇到过没有？”

    这话可立马引起了大家的共鸣。

    没出校门的大学生在用人单位面前相对比较弱势，属于被选择的一方。

    得到这种答案以后，即使不明白国家统一规定是什么，也不好意思继续询问了。

    “如果遇到这种情况呢，大家就要提高警惕了。有些社会普遍认知的好单位确实高冷，但有些单位就未必了，他很可能是不方便向大家透露太多。”

    有人问：“为什么不方便啊？”

    “大家在学校读书，尤其是即将毕业的这段时间，也要多关心时事新闻。这几年关于国有企业最多的报道是什么？”

    “国企改革。”

    “对啊，国企为什么要改革？肯定是存在各种各样的问题才需要改革，其中大家最关心的就是效益问题。效益不好的单位，在福利待遇方面当然不敢给大家作出承诺。”

    狄思科没说的是，万一改革失败，这些刚入职的大学生，很可能会从国企职工变成合资或外企职工。

    这就跟许多人想要铁饭碗的初衷背道而驰了。

    不过，这话并不适合在当下的场合说出来。

    “啊——”同学们发出原来如此的惊叹。

    “所以我奉劝大家，面对用人单位时，不要太软弱，有什么问题一定要提前打探清楚。他们如果不提工资，那咱们就要问福利待遇，是否有奖金、项目提成、餐补、交通补贴、采暖补贴、高温补贴，还有医疗费用的报销比例等等。”

    “有的同学可能会比较看中在单位的成长空间，那就要提前打听，用人单位是否提供进修机会，有没有推荐在职研究生名额，报名条件是怎样的。”

    狄思科笑了笑说：“有些人也许抹不开面子，不好意思开口，或者觉得各单位都一样，没必要问得这么清楚，是吧？”

    有一部分性格内向的同学暗暗点头。

    他们到了用人单位面前就紧张，能被挑中就谢天谢地了，哪还敢问这问那的！

    “我为什么建议大家一定要把自己关心的问题提前问清楚呢？因为大家的试错成本太高了。”狄思科站在讲台上，环视教室问，“现场的同学们大多数都是公费生吧？”

    “是！”

    “公费生由国家花钱培养了四年，那就要根据国家的规定为国家服务一定年限。大家被分配去用人单位以后，会与单位签订一份长达五年或六年服务期的合同。不完成服务年限，就不允许流动去其他单位。等你稀里糊涂进入这家单位，却发现无论是发展前景，还是福利待遇都达不到你的预期时，你要么留在这里蹉跎，要么就花费巨大代价离开……”

    “啊？”一些只知读书，从没关心过这类问题的学生，不由惊讶地瞪大眼睛，“狄厂长，撕毁合同的话，需要付出什么代价啊？”

    “交钱呗，国家花了那么多钱培养你，你说撕毁合同就撕毁合同，那就得把当初的学费补齐。”

    “狄厂长，我们要是交不起这份钱，又不想留在这家单位呢？”

    “那就要跟用人单位协商了，不过，很有可能会被扣下档案和户口。”

    狄思科之前也是不了解这其中弯弯绕的，来了日化厂以后才有机会大开眼界。

    因为厂子效益不好，技术科的不少大学生，宁可被扣档案和户口也要从日化厂的泥淖里挣脱出去。

    望着在讲台上侃侃而谈的狄思科，吕蒙冒着星星眼说：“狄厂长可真帅，我想报名去北方日化厂。”

    顾小菲承认，狄厂长确实挺帅的，他今天在衬衫领带外面套了一件宝蓝色羊绒衫，站在前面讲话时，让人感觉整个教室都亮堂了。

    这个颜值和气质，哪怕是放在演员明星里也是相当出众的。

    但是，“他连北方日化厂的情况都没介绍呢，你这个决定会不会太草率了一点？”

    吕蒙的成绩一直排在班级前三，除了特殊的研究所，很多国营单位都会抢着要。

    “他敢把问题说得这么透，就说明北方日化厂在福利待遇方面的条件很优越啊！否则一会儿被同学们问到时，他得多尴尬啊！”吕蒙眼神清明，语气带着点感慨地说，“狄厂长还是我少女时期的偶像呢，要是能跟他在一个单位工作也算追星成功了吧？”

    讲台上的狄思科回答了几位同学的提问后，很快就进入了今天的重头戏——介绍北方日化厂的情况。

    “我们北方日化厂是隶属于东轻进出口集团的全民所有制企业，有在册职工1800人，拥有自己的研发团队和实验室。旗下有数十个国内知名日化品牌，其中四个品牌的历史长达三十年。最近市面上比较畅销的小红帽儿童牙膏，还有它的同系列产品，小红帽香皂，都是我们厂最新研发的产品。”

    “依托东轻集团的进出口优势，我们厂有多项产品被出口至港台地区，西欧和独联体国家。去年我们被经贸部评为’全国自营出口五百强企业‘，被市委市政府授予了’文明单位‘称号，被市总工会评为’先进职工之家‘……”

    狄思科没提厂里险些揭不开锅的黑历史，尽量详细地介绍了去年一年取得的荣誉。

    而后话音一转道：“下面我来介绍一下，大家比较关心的，北方日化厂的福利待遇问题。从薪资方面来看，确实是按照国家统一规定执行的。”

    同学们起哄：“切——”

    等了半天，还以为能详细透露一下呢。

    “大家先别切啊，国家统一规定是谁也改不了的，每个单位都要按照这个执行。我给大家一个大致范围吧，科研岗本科生250-350元，研究生300-400元左右，每个单位都大差不差。我已经把这个基数告诉大家了，面对其他单位时，你们也就不用问了。”

    “大家要关心的是基本工资以外的部分，”狄思科铿锵有力地说，“对于科研人才我们厂是十分珍视的，除了基本工资，还有奖金和项目提成，只要新项目成功上市，并且获得市场的肯定，那么这个项目的所有参与者都能获得一份项目提成。具体提成方式我就不透露了，不过，研发人员的提成都在四位数以上。”

    有个女生高声问：“狄厂长，有拿五位数的吗？”

    狄思科只笑了笑，没吭声。

    “哇——”

    这还是同学们头一次听到这么确切的关于奖金提成的介绍。