养老基金公司的办公区和墨塔控股一样，人员集中和分散。

    一个办公区里面，有多个人。

    但是办公区之间，又是有着相隔。

    员工休息区、会客区乃至有午休室。

    午休室的配置，属于在陈怀庆旗下公司的一个标配。

    全部都是双层钢架床，不锈钢的。

    床看起来自然是挺厚实的，给人一种安全感，即使胖子躺在上面，也不会担心说，会是将床给压塌了。

    安全感这东西，很重要。

    没有安全感，这能够躺着睡得着？

    随时都想着，要是塌了怎么办！

    一个午休室一般是十几平米，十人为一间休息。

    整个办公楼里面，除了这些之外，还有健身房，食堂等。

    给到员工一个好的工作环境，可以提升员工的归属感。

    员工的归属感这东西，对于一家企业来讲，相当的重要。

    对企业有归属感的员工，在工作态度上面，都会不一样的。

    他们会将公司当成“家”，他们就是家里的一份子，会有主人翁意识。

    他们会希望公司变得更好！

    不像是没有归属感的员工，就只是混日子拿工资，至于说公司发展得好不好，他们才不在意。

    大不了，就换一个工作。

    当然了，很多的企业，真的很难给到员工归属感。

    想要员工对企业有归属感，要做好两个方面：待遇和管理。

    待遇不是说要给到多好，就平常就行，不高可以，但是也不能够低了。

    这里重点的要说，是管理。

    有的公司，管理真的跟一坨屎没有什么区别。

    对于员工来讲，他们平常也接触不到高层，就是接触的组长、大组长、主任这类的。

    所以，加强基层管理者的素质和稳定性，是提升员工对企业归属感的最重要途径之一。

    见到潘奇伟进来，陈怀庆起身相迎，在办公室里面，还有常务副主任梅元吉。

    养老基金公司最高管理层是管理委员会，陈怀庆任管委会主任，梅元吉是新任常务副主任。

    从部里调过来任职的。

    平时陈怀庆不在，梅元吉就主持养老基金公司的工作。

    对于养老基金公司的投资部，梅元吉不去发表意见，他也不懂投资。

    梅元吉对于在养老基金公司的工作，挺是满意的。

    这里没有那么多勾心斗角之类的事情。

    之前在部里，什么事情都要小心谨慎，别人说个话，都得要在脑子里面细品一番，确定到底说的什么。

    而在养老基金公司，陈怀庆说话就很直接。

    另外就是，陈怀庆平时很少在，事情都给到了管委会其他几位副主任。

    “老潘，这是我们养老基金公司的梅元吉梅主任。”

    潘奇伟也知道，养老基金公司的最高管理层叫做管理委员会以示和商业企业的区别。

    养老基金公司并不是一家单纯追求商业利益的组织，而是为了保障华国群众的退休生活福祉而存在的。

    潘奇伟：“梅主任你好！”

    梅元吉客气的握手道：“我是副的，以后还是给带上好，不然还以为我这有什么不该有的想法。”

    陈怀庆：“老梅你这想要当这主任，没什么不对的。不想当将军的士兵，不是好士兵。”

    梅元吉的小心谨慎，陈怀庆自然是知道的。

    以前在官场，这已经养成习惯了。

    “庆董，你可别说了，主任我真的不想！”

    养老基金公司主任这个位置，的确有不少人想要，可却不敢接。

    陈怀庆这个主任实在太优秀了，后继者难免的被拿来和陈怀庆进行对比，那怎么可能比得过呢？

    各种的原因，陈怀庆依旧稳坐在这个位置上面。

    “老潘，来坐！关于尚学教育，你有什么看法？”

    资料什么的，秘书处这边都已经给了潘奇伟。

    潘奇伟有从事教育管理的经历，又是有工程这块的经验。

    属于尚学教育总经理很合适的人选。

    是否任命，今天谈过之后，陈怀庆就确定下来。

    潘奇伟思考了一番之后，说道：“国内过去的教育培养方式，已经不能够满足于社会发展的需求。”

    教育是要为社会发展服务的。

    “庆董在多个公开场合说过，未来的竞争是科技的竞争。科技是需要人去研发的，这就需要大量具备创新型的人才。”

    “在过去，我们培养的人才，主要是技术性人才居多。在创新性上面，有着极大不足。”

    或者说，过去的教育，就是要孩子听话。

    在家听家长的，在学校听老师的。

    的确，这没有问题。

    毕竟家长和老师，对学生是有着一个引导作用。

    可往往，我们在教育当中，就单纯的让孩子强行的听话。

    就让听话，要这样做。

    而不去告诉孩子，为什么要这样子做。

    在对孩子的教育当中，过程比结果重要。

    忽视过程只要结果，这是不行的。

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    孩子在成长，他们经历了完整的过程，即使结果可能不那么的令人满意，可对于孩子的成长也是有利的。

    对孩子，不要去在意结果，而是要重视过程。

    在这个过程当中，孩子能够得到怎样的成长。

    得到的东西，是孩子永远都有的。

    “重视书本教学，而轻学生的兴趣和实践。甚至，就完全的让学生埋头于书本。”

    潘奇伟：“过去的时候，新星中学在教育创新上面走到了前列。但是，新星中学在全国也就只有几十所校区，名气虽然大，可对整个教育的发展，影响是有限的。”

    “这次创办尚学教育，要在全国各县建立新的学校，我觉得是对教育的一次深刻的变革。”

    变革是肯定的。

    实际上，对教育进行改变这个事情，已经喊了多少年时间了，可变得实在太慢了。

    整个推进起来，也是困难重重。

    教育是大事，任何的改动，都牵动着所有人的心。

    无论家里面是否有孩子在上学，大家都会关注。

    陈怀庆：“未来的竞争，是科技的竞争。我们必须得要培养出来更多的科学技术人才，尚学教育必须得要担负起这个使命。”

    “潘奇伟，你有没有信心，接下这个重担！”

    重担！

    这的确算是一副重担。

    要不是重担，他还不接呢！

    人生难得几回搏，做点有意义的事，成就一番伟大，整个人生才是有意思。

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