一百辆新生产出来的mota80摩托车在渝州火车站装车发往羊城。

    到了羊城之后，这些摩托车将会直接报关出口。

    陈怀庆此时能够做的，就只有等待了。

    是骡子是马，就看mota80在东南亚市场上面的表现。

    mota80给到韩子豪的价格是1400美元，对于墨塔工业来讲，一辆能够赚上300多美元。

    当然，如果未来价格战真的打起来，肯定不能够有这么搞的利润。

    毕竟mota80在技术含量上面来讲，并不算得太高。

    陈怀庆更加看重mota125的情况。

    这段时间里面，陈怀庆一直都在忙活墨塔技术研究院的事情。

    墨塔技术研究院在八月份的时候就建好，9月份开始开始，大家就陆陆续续的搬到这边来进行研究工作。

    相比起学校里面的研究环境而言，墨塔技术研究院这边自然要好上太多。

    不说地方大了，就说夏天有空调、冬天有暖气，这对于现在的研发人员来讲，就属于一件无比奢侈的事情。

    要知道，现在还在讲究艰苦奋斗。

    艰苦奋斗自然没有错，可好的研究环境真的太重要了。

    太热和太冷，都没有办法让人集中注意力。

    所以一个舒适的环境，利于大家的思考。

    每个实验室的旁边，就有一个小的休息室，可以简单的休息上一下。

    至于说有人偷懒这种事情？

    摸鱼这种事情，无论那个年代都有。

    一家企业里面，老员工摸鱼占比最高，所以不少企业对老员工都想要给赶走。

    可事实上，老员工摸鱼是摸鱼，那是因为人家工作效率高。

    陈怀庆这段时间里面一直都待在墨塔技术研究院内，现在研究院全职研发人员有38人，全部都是渝州大学毕业的。

    除了全职研发人员之后，还有渝州大学各教授们带的研究生和博士生。

    学校没钱给他们研究经费，可在墨塔技术研究院这里有充足的研究经费。

    在这里取得的研究成果，学术部分墨塔工业是不要的，但是技术所有权归属于墨塔技术研究院，但是技术产生的收益会给一部分给研究者和渝州大学。

    现在墨塔技术研究院人少，有些规矩得要定下来，不然的话，等到墨塔技术研究院人员变得更加庞大之后，想要再是进行改革就会显得相当麻烦。

    陈怀庆希望墨塔技术研究院一切都靠实力说话，不要有什么裙带关系之类的东西。

    让真正有实力的人能够脱颖而出，成为研究院内的绝对主力。

    所以，陈怀庆这段时间，和毕元义、罗平浩、周扬他们一起是开会。

    以后研究院一般不再指定、派遣人员要加入某个研究项目组。

    而是将研究项目给发出来，谁有信心觉得自己有能力完成这个研究项目，就接下这个研究任务。

    然后自己来组建研究项目团队。

    完成项目研究任务，那就能够有奖金，以及获得积分。

    奖金先不说，就说这积分吧，想要完成升阶，积分是必不可少的东西。

    每一个项目，会根据难度不同核算获得积分的多少。

    难度越是大的项目，积分获取得自然就越多。

    说白一点，就像是玩游戏，大家组队下副本，而副本boss就是一个个的技术难题。

    每攻破一个技术难题（boss）就能够获得积分（经验值），当积分足够的时候，就可以选择升级（升阶）。

    前期升级的时候，没有什么要求，只要积分够了，就直接升。

    可到了一定阶段之后，想要升级就得要做转职任务。

    完成一个重大的研究项目之类的。

    不得不说一点，游戏策划们搞的这一套升级体系，真的很吸引人想要不断的往上爬。

    陈怀庆直接将这个拿过来用，就让大家在现实里面玩“游戏”好了。

    人生如戏，这不就是了嘛！

    有了这套升阶体系之后，就要求大家在组队下副本，不对，应该说组成研究项目团队的时候，会找那些真正有实力的人做队友。

    没实力还想要在墨塔技术研究院混，说实在的，属实很难。

    大家玩游戏下副本打boss的时候，会带一个混子在队伍里面吗？

    除非是美女还差不多。

    即使是美女，也得要有眼力劲，不然随时都有可能被踢出队伍的。

    陈怀庆自认为，如此搞的话，将那些学术“混子”可以尽量的排除在墨塔技术研究院之外。

    真正有能力、有实力的人，自然就能够升上去，不会在下面蹉跎。

    墨塔技术研究院作为墨塔工业出资的，是一种商业性的研究院，得要是赚钱的。

    所以自然不能够说养无用的人。

    那种想要在研究院里面躺着拿钱的，那自然是不行的。

    不能够说，只升不降。

    对躺在过去功劳簿上睡大觉的人，陈怀庆也是设计了一套应对的方案。

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    研究院可以允许一个人，在三年时间里面没有任何研究成果出来。

    毕竟研究这东西，并不是说转个身就能够出成果的，一些研究可能十年二十年都没办法出什么成果。

    比如说核聚变的研究。

    在1980年代的人，很是相信等到50年后，人类的核聚变技术就能够取得成功。

    可实际上，2030年核聚变看起来根本就不可能取得成功，还得要继续等下去。

    或许再等50年？

    所以墨塔技术研究院规定，在第四年的时候对三年内都没有研究成果的人开始扣积分。

    如果继续没有研究成果，扣掉积分之后就开始降阶。

    在墨塔技术研究所研究员阶衔很重要，这不仅仅关乎待遇问题，还关系到每年能够申请到的研究资金。

    按照要求，墨塔技术研究院得要五阶以上的研究员才能够独自接项目组建研发项目团队。

    六阶研究员可以申请自己感兴趣的研究项目。

    陈怀庆看着墨塔技术研究院厚厚的运营管理细则，不由是轻吐了口气。

    现在的墨塔技术研究院，在陈怀庆看来，应该挺是可以的。

    为研究员们，创建了一个很不错的科研环境，不用是再去操心那些乱七八糟的人际关系了。

    复杂的人际关系只会让人的精力花在没有用处的事情上面。

    简单点好！

    相信有陈怀庆在，墨塔技术研究院在很长时间里面，都能够保持一个能者上庸者下的局面。

    对于墨塔技术研究院的大变革，渝州大学那边也没有说什么。

    实际上墨塔技术研究院改革之后，很快就出现了效果。

    加入到墨塔技术研究院的人，不断增多了。

    将渝州大学的学弟学妹们，都拉进来帮忙搞研究。

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